Dr. 玛琳·布莱克和克里斯汀·马奎斯开发了一个框架，专注于通过真实和授权的工作场所实践来解决工作场所的差异

推荐全球十大博彩公司排行榜 博士研究学院发布了一份新的白皮书, 《推荐全球十大博彩公司排行榜》作者:Marlene N. 布莱克,Ph值.D., 研究员, 工作场所多样性和包容性研究中心(CWDIR)和博士领域主席, 和克里斯汀·马奎斯, 工商管理硕士, 研究员, CWDIR，学院博士生. 该白皮书探讨了2023年职业乐观指数®的研究结果，重点关注工作场所的健康状况和计分卡概念的发展，作为解决差距和培养积极工作环境的框架.

根据 2023指数, 27%的美国员工表示，他们在目前的职位上感到被剥夺了权力, 但80%的员工仍对未来的职业轨迹抱有希望.

“员工在表达对职业的乐观态度的同时，也表达了对工作场所的不满，这对企业来说是一个挑战，也是一个机会，可以在利用员工乐观情绪的同时解决这种不满。,布莱克说。. “一个评估和加强旨在提高员工健康的项目的战略框架，可以帮助组织通过结合与可识别矩阵相一致的更有意识的过程来促进整体发展和福祉.”

白皮书提出了这样一个框架，重点关注真实和授权的工作场所实践, 作者将其命名为EMPower CARE记分卡, CARE是组成部分的首字母缩写:富有同情心, 真实的, 足智多谋, 授权. 记分卡是由作者基于研究重点实践开发的, 支持策略, 这是一种综合方法，以确定11个关键要素的证据，每个领域有三个指导方针.

“如果组织采用动态方法，重新评估他们的使用和成功, 这个测量工具可以作为通往更有权力的途径, 健康的, 乐观的职场文化,侯爵说。.

Blake在在线高等教育领域有20年的职业生涯，专注于教师培训, 发展, 指导, 并全面支持她在CWDIR的同事职位. ACCESS(促进社区发展), 重要的思考, 订婚, 《推荐全球十大博彩公司排行榜》(Scholarship Success)是为学院博士生开设的入门推荐全球十大博彩公司排行榜. 作为学院ACCESS博士领域的主席, Blake作为研究员的活动和研究在2023年进行了五次会议演讲, 以及加强计划中的学生支持会议和这份白皮书. 她的教育背景包括亚利桑那州立大学心理学学士学位, 硕士学位，专注于成人远程教育以及推荐全球十大博彩公司排行榜与教学，并获得高等教育管理博士学位, 都毕业于推荐全球十大博彩公司排行榜.

马奎斯是推荐全球十大博彩公司排行榜的博士生, 攻读组织领导学的管理学博士学位, 也是CWDIR的一员, 致力于探索工作场所多样性与人工智能和技术日益增长的影响力之间的动态相互作用, 尤其是这些进步如何塑造多样性, 股本, 包容, 和归属(DEIB)在现代组织环境. 她的职业生涯始于圣保罗. Lucia是一名印刷和电子媒体记者, 二十多年来，在商业发展和市场营销方面担任过不同的角色. 目前，作为HKS公司酒店咨询团队的高级分析师., 她利用自己的研究技能来实施数据驱动战略和行业特定见解, 培养符合客户战略目标的创新解决方案. 他持有推荐全球十大博彩公司排行榜的工商管理硕士学位和University of Surrey的市场营销学士学位.

的 完整的白皮书可在 推荐全球十大博彩公司排行榜职业学院^® 网页 or 作为这里的直接链接.

关于 推荐全球十大博彩公司排行榜 

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关于博士研究学院

推荐全球十大博彩公司排行榜 博士学院 关注当今具有挑战性的业务和组织需求, 从解决关键的社会问题到制定解决方案，以加速社区建设和行业发展. 学院的研究项目将学生置于一个有效的专家生态系统的中心, 帮助他们成为组织领导者的资源和工具, 行业与社区. 通过这个项目, 学生和研究人员与组织合作进行研究，这些研究可以实时应用于工作场所.

关于职业乐观指数®
职业乐观指数®研究是迄今为止对美国人个人职业观念最全面的研究之一. 推荐全球十大博彩公司排行榜职业研究所®每年进行这项研究，以提供当前劳动力趋势的见解，并帮助确定支持和推进美国职业发展的解决方案，并在工作场所创造公平. 在2022年12月9日至2023年1月13日期间进行的第三次年度研究中，超过5,000名美国人.S. 对成年人进行了调查，询问他们目前对自己职业生涯的看法, 包括他们的担忧, 他们的挑战, 以及他们对职业生涯核心方面的乐观程度. 这项研究是在一个不同的，具有全国代表性的美国人的样本中进行的.S. 在一个考虑到性别因素的健全样本中, 分代, 种族, 以及社会经济差异，并包括对全国前20个DMA市场的劳动力的额外分析，以揭示地理上的细微差别. 该研究还探讨了来自500家美国公司的见解.S. 在一系列部门的招聘和工作决策中有影响力或发挥关键作用的雇主, 公司规模和行业提供劳动力和招聘人员之间的比较, 火车, 并保留它们.